PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG

FTS HRM

Slider

PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG FTS HRM

Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM cung cấp các chức năng sâu rộng, giải pháp linh hoạt có khả năng tùy biến theo đặc thù của từng doanh nghiệp:
FTS HRM quản lý lưu vết lịch sử hồ sơ nhân sự, diễn biến quá trình công tác, quá trình nâng lương, thông tin chế độ, phép năm… Cho phép trích lọc, tìm kiếm thông tin và in các quyết định, hợp đồng nhanh chóng chính xác.
– Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM  tự động kéo dữ liệu chấm công và chia tách khung giờ.
– Quy trình tính lương tự động, khép kín và bảo mật. Cho phép người dùng tự thiết lập, thay đổi công thức tính lương linh động, đơn giản như Excel
– Kết nối đa điểm Online/Offline, phù hợp với mô hình nhiều chi nhánh, đơn vị.
– Kết nối cùng lúc nhiều thiết bị chấm công qua mạng LAN, INTERNET, 4G
– Phần mềm quản lý nhân sự tiền lương FTS HRM là hệ thống mở cho phép người sử dụng tùy biến các màn hình, báo cáo và có thể mở rộng thêm các chức năng từ bộ giải pháp quản trị doanh nghiệp FTS ERP nhằm đáp ứng tốt nhất yêu cầu quản trị của doanh nghiệp.
– Hỗ trợ nhiều tiện ích cảnh báo và báo cáo đa dạng.

Hình ảnh sản phẩm

Đặc điểm nổi bật

Giải pháp FTS HRM hướng tới mô hình các doanh nghiệp với nhiều công ty con, chi nhánh trên các vị trí địa lý khác nhau.

Sử dụng nền tảng kết nối Internet, FTS ERP cho phép người dùng làm việc từ xa ở bất kỳ nơi nào và lúc nào mà máy tính có kết nối internet, kết nối dữ liệu đến máy chủ trung tâm. 

Phần mềm  thiết kế với hệ thống mở, mềm dẻo và linh hoạt để điều chỉnh các tính năng không chỉ phù hợp với yêu cầu hiện tại mà còn sẵn sàng cho sự phát triển trong tương lai

Net Framework 4.0, C#, ASP.Net.
Sử dụng tất cả hệ điều hành Windows.
CSDL: Microsoft SQL Server.
Font tiêu chuẩn TCVN-1609-2001 Unicode

Phần mềm FTS có giao diện thân thiện, được thiết lập theo tùy biến (nhiều Layout) có thể thay đổi theo từng nhu cầu sử dụng riêng, đơn giản, dễ nắm bắt và sử dụng. 

Phần mềm được thiết kế mô hình 3 lớp áp dụng công nghệ tiên tiến cho phép làm việc với khối lượng dữ liệu lớn và hoạt động tốt trên mạng diện rộng truy xuất dữ liệu tức thời từ nhiều điểm.

Giải pháp chống truy nhập bất hợp pháp.
Giải pháp bảo mật phần mềm ứng dụng.
Giải pháp phân quyền người sử dụng

Ngoài tiếng Việt, phần  mền FTS còn có giao diện và báo cáo bằng tiếng Anh, tiếng Nhật,  tiếng Hàn Quốc, tiếng Trung Quốc và  tiếng Lào

Đăng ký dùng thử

Giải pháp quản lý nhân sự tiền lương của FTS ngoài việc theo dõi đầy đủ thông tin hồ sơ của người lao động, mà còn xử lý triệt để các bài toán quản lý công và lương phức tạp của các doanh nghiệp

Tính năng sản phẩm

1.Quản lý hồ sơ nhân sự

Giúp quản lý toàn diện thông tin của người lao động từ ngày vào công ty cho đến khi nghỉ việc.
Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho nhà quản lý theo dõi về tình trạng hợp đồng , chế độ cho người lao động, phần mềm đưa ra các cảnh báo đến hạn nâng lương, hết hạn hợp đồng.

2.Quản lý chấm công

Giải quyết triệt để bài toán chấm công phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp.
Cho phép kết nối với các thiết bị chấm công đã được thiết lập để lấy dữ liệu vào ra hàng ngày của nhân viên,tính toán thời gian vào ra, đi muộn về sớm, thời gian làm thêm giờ, cho phép sửa đổi bổ sung lần quẹt bù giờ hành chính cho nhân viên.

3.Quản lý tuyển dụng

Là công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý, lưu trữ, tìm kiếm, đánh giá, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
Công tác tuyển dụng được quy trình hóa một cách hoàn chỉnh từ khâu lập kế hoạch, tiếp nhận yêu cầu, nhập thông tin ứng viên, thi tuyển cho đến khi kết thúc đợt tuyển dụng, chuyển ứng viên đạt sang bộ phận thử việc.

4. Quản lý tiền lương

Công thức tính lương linh động và đơn giản như trên Excel: Cho phép người dùng tự định nghĩa các tham số, thiết lập công thức, nhập các hệ số, mức lương, mức thưởng.
Phần mềm cung cấp các chức năng tiện ích: lệnh chuyển khoản, gửi phiếu lương qua email, in phiếu lương hàng loạt cho người lao động.

5. Quản lý đào tạo

Quản lý chi tiết thông tin từng khóa đào tạo, đợt đào tạo: thời gian, số lượng học viên, chi phí đào tạo.
Quản lý , lưu trữ và đánh giá kết quả đào tạo.

6. Cổng thông tin nhân viên

Cổng thông tin nhân sự giúp lãnh đạo, người làm nhân sự quản lý điều hành nhân sự mọi lúc mọi nơi
Kiểm tra, đăng ký, điều chỉnh chế độ công tác, thông tin cá nhân
Xem phiếu công, lương hàng tháng. Tự động gửi thông tin đăng ký chế độ qua Email, Zalo, SMS.

7. Quản lý đánh giá

Cho phép thiết lập các chỉ tiêu đánh giá theo KPI, MBO (mục tiêu công việc).
Cho phép phân quyền đánh giá cho từng User.
Đánh giá và tính toán tự động điểm đánh giá.

7. Quản lý đồng phục

Quản lý tình trạng, số lượng, danh mục đồng phục cấp phát.
Quản lý tình trạng cấp phát đồng phục theo từng nhân viên, đơn vị, bộ phận sử dụng theo mô hình phân cấp.

Khách hàng tiêu biểu